私たちの取組み

私たちは、延岡市を中心とした地域密着企業として、長い歳月をかけ信頼関係を培ってまいりました。地域に育ててもらった事を大切にし、地元の皆様との結び付きを一層強めてゆきたいと考えています。豊かな生活環境を提供する企業として、地域と人に尽くすために、何よりもまず、皆様に必要と言って頂ける企業でありたいと願っております。

 

  • 法令遵守(一般事業主行動計画)

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画

期間 平成30年6月1日〜平成33年5月31日迄の3年間

内容

目標1 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知
対策 ◎平成30年6月~
諸制度の調査・把握。
◎平成30年8月~
会報・社内ネットによる社員への周知を行う。制度変更があればその都度書類等を配布する。
目標2 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
対策 ◎平成30年6月~
年次有給休暇の取得状況について実態の把握。
◎平成30年8月~
社内会議等で周知方法を検討する。
◎平成30年9月~
社内ネット・会報による通知をし、有給取得を促進する。

 

「くるみん」(次世代育成支援対策推進法)

企業として子育て支援対策に積極的に取り組み、子を育てるパートナー間のサポートや、労働時間の短縮及び休暇取得の促進を実施する。

内容

目標1 所定外労働削減の為の措置。
対策 ◎毎週水曜日をのノー残業デーと定める。36協定に伴い月の時間外を45時間以内にする。
目標2 女性労働者の産休・育児休業・子の看護休暇等の取得の促進及び男性労働者の育児休業・子の看護休暇の取得促進。
対策 ◎会報・社内ネット及び総務からの連絡により取得の促進を促す。

 

 

「えるぼし」(女性活躍推進法)

女性が活躍できる職場環境を作る為、以下の事に取り組む。

計画

期間 平成30年10月 〜 平成33年9月

内容

課題 女性を含めて技術職を増やしたい/女性の課長補佐以上が少ない
目標 課長補佐以上に占める女性の割合を5%以上にする。
対策 ◎平成30年9月~
女性を対象としたキャリア研修を実施する。

【女性の活躍の現状に関する情報公表】管理職に占める女性の割合 3%(平成30年8月現在)

 

社会貢献(環境・社会活動/災害ボランティア)

社会貢献活動:一覧
 

AED

  • AED(ZOLL AED Plus 半自動除細動器)設置いたしました。
    近隣での緊急時にもご利用いただけます。
  • ◎設置場所

    日新興業株式会社 本社2F(総務部出入口)[大きな地図を見る]

 

こども110番

  • 地域の子供達を誘拐などの犯罪から守るための避難場所として、
    「こども110番・おたすけハウス」に登録しています。
    宮崎県PTA連合会ホームページ

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